疫情出差补助标准文件，疫情期间出差管理规定

疫情期间工资的8个题

1、公司可以对拒绝在高风险区域工作的员工进行处罚吗？

回

单位不会受到处罚。但请注意，医生、检疫物资运输人员等与检疫密切相关的人员等负有检疫责任的人员，无特殊情况不得拒绝。

2.您是否需要创建文档或考勤记录来帮助员工在家在线工作时规避风险？

回

建议各单位公布在家办公等灵活方式的规范和要求，规范考勤和交工方式。

3、试用期员工的试用期可以延长或者解雇吗？

回

公司劳动合同有明确规定或者与劳动者协商变更劳动合同的，可以变更试用期，但变更天数不得违反劳动法有关试用期的规定。合同法。

4、上班期间按照政策通知进行核酸检测会扣工资吗？

回

是正常发出的。

5、在家自我隔离或申请延长复工的员工工资如何支付？

回

根据《劳动法》和《人力资源社会保障部秘书处关于妥善处理2020新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》。

1、企业可以安排员工在家办公，并照常发放工资。

2.如果公司没有能力让员工在家工作，则必须优先提供年假。如果已设定年假并希望继续，则在年假期间正常支付工资。您可以采取以下步骤来推迟重返工作岗位

同意等待就业并明确等待期间的工资。

如果员工申请事假，事假期间不支付工资。

我们正在全面调整全年节假日的利用，正常发放工资，并安排员工下一个节假日上班。

6.如果我出差期间被隔离，我如何获得报酬？

回

出差隔离正常提供劳务、支付正常工资、支付差旅补贴。休假及隔离事假不带薪，带薪休假年假、婚假、探亲假、产假、隔离人员照常领取工资。

7.确诊患有COVID-19的患者是否可以停止工作或领取工资？

回

职工确诊后接受治疗的，应当按照相应期间的医疗期限规定支付工资。

8、如果因为疫情停产，我的工资会被扣吗？

回

由于疫情导致企业停业，工资必须在工资支付周期（一般为1个月）内正常支付。在一个或多个工资支付周期内，如遇不可抗力，公司必须按照劳动合同约定的工资标准，按照劳动者提供的劳动情况向劳动者支付工资。根据最低工资标准，不同地区具体支付标准有所不同。

来源工人日报

一、被隔离的人政府有什么补助吗？

隔离人员没有政府支持，隔离期间的所有生活费用都必须自己承担，所以建议您尽可能配合政府的措施，完成隔离任务。而且，需要注意的是，目前海外疫情形势还是比较严重，所以即使隔离结束后，也要采取一系列防护措施，减少出行，外出一定要戴口罩，不要外出。出去。避免去人群密集的地方，外出时务必佩戴口罩，返回时按时消。

员工出差期间被隔离的，公司应当根据员工的工作性质和隔离时间给予员工补偿。可能的补偿方式包括提供全额工资或特殊津贴、提供必要的生活费用和必需品、为员工提供远程工作的设备和资源、延长员工的假期或灵活的工作时间。

同时，企业要与员工保持沟通，了解他们的需求和情况，提供更好的帮助和支持。

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