面试奇葩人士题解技巧，面试奇葩人士题解技巧与方法

潇潇昨天在网上接受了一位汽车销售人员的面试，在完成自我介绍和基本汽车知识的评估后，他在第二次面试中成功了。

但万万没想到的是，HR突然他“如果给你10个人来数全城所有的灯泡，你会怎么做？”

笑笑听到这个题就傻眼了，“里德尔，这是怎么回事？这个题和申请成为一名汽车销售员有关吗？”

还没等筱筱反应过来，给出合适的复，HR看了一眼时间，说道“三分钟的回复时间已过，你未能提供有效合理的案。第二次面试已经结束，需要一些时间。””。2周。“我们将在一天内通知您结果。谢谢。再见。”说完这句话，HR就关掉了视频连接。

晓晓无语了。“这些奇怪的面试题很有趣吗？他们不是故意让我难堪吗？”

其实，面试官这样奇怪的题是有原因的。没有采访者故意用谜语来取笑受访者。

1.面试奇怪题的逻辑

Facebook“25匹马，没有秒表，5条赛道，在最少的比赛中找到三匹跑得最快的马。”

谷歌“为什么井盖是圆形的？”

苹果“如果你是一名披萨外卖员，你会如何充分利用你的剪刀？”

诸如此类的奇怪题通常被称为弧形题，通过提出不相关的题来帮助面试官了解面试官及其生活方式/心态。

出现这个奇怪的题有两个原因

1面试官“给面试施加压力”

有一个24岁的刚毕业的女孩，面试官故意对她说“你太年轻了，给别人一个机会吧，趁你还年轻，可以多练练。”

少女听到这句话，愣住了，一时间不知道该如何回。

这就是面试压力，我们的回方式让我们有机会脱颖而出。

让我们回到之前的题——“给10个人，让他们数一数一个城市里所有的灯泡。”一些面试官认为面试官可能是在测试他们完成这份工作的能力，因此他们做出了以下回应在一个10人的小团队中，我会选择两名助理组长来帮助汇总数据并根据结果监督工作。

其他采访者则用幽默的谜语来回。”乾隆何新，清朝每年生多少人，死多少人，何新不知道。乾隆纪晓然，纪晓然回“每年生一个清人，十二人。纪晓岚回出生的人有12个星座，去世的人有12个星座，一个在工厂，一个被丢弃！”

不同的案表明了不同的性格特征和思维方式，面试官据此决定自己是否可以晋级下一次面试。

2、面试官的简历内容缺乏，面试官想从案中得到自己想要的信息。

通知您参加面试应该成为面试官批准的简历的一部分。为了确定你是否真的合格，面试官可能会专门设计一些不寻常的题来考察你的能力或要点。满足要求。

一位HR朋友曾经告诉我，如果她看到一个大学生的简历只列出了他的个人荣誉和成就，而没有描述他的失败经历，她可能会提前准备一些奇怪的题，这些题对这个大学生来说是真正有意义的。最令他沮丧的一件事。

这些题和案可以帮助HR更深入地了解大学生的挫败感和抗压能力。这可以进一步确认面试官是否适合他或她所面试的职位。

2、处理异常题关键是及早准备

面对奇怪的题时不要害怕。奇怪的题没有标准案。我们需要考虑的是，无论面试官什么题，我们的重点一定要明确。也就是我们是否适合这个职位。公司是做什么的？公司为什么要聘用你？

因此，面试前我们必须准备好以下三件事。

1.了解公司背景，特别是职位或项目。

你对所应聘公司背景的了解程度，说明了你对这次面试的重视程度，这无疑是面试的加分项。

根据您的公司背景和您提交的简历中的技能/经验，您可以具体说明该职位如何与您匹配，并展示您的能力和专业知识，让面试官感到自信且难以拒绝。同时，我们需要在简历中突出自己的个性，以给面试官留下深刻的印象。

2.整理你的简历和经历，并准备一些可能出现的奇怪题的案。

从面试官的角度整理你的简历，看看你的简历缺少什么，并设置一些奇怪的题和预定的案。

例如，如果你的简历上没有失败的经历，你可以提前准备挫折的例子。挫折/失败案例背景+失败因素+针对此事所做的努力+预防挫折的品质+反思经验。

记者采访开始前，“今天天气太热了，我们都累了。“请保持简单，”他说。当遇到这样的题时，我们可以准备一些案来缓解压力。

3请记住，有多种职位可供选择，您的案应与您个人面试中的工作主题紧密匹配。

每个职位都有不同的要求。如果您正在面试团队领导并且面试官您一个奇怪的面试题，那么您应该首先考虑一个题。面试官最有可能关注的焦点在哪里？

组长面试内容包括领导能力、目标管理、合理人员分配等。更重要的是团队领导者的心态和适应领域的能力。

你的案取决于对方想要什么。因此，这个时候，你可以了解面试职位的特点并做出应对。

在采访一家互联网公司的技术员工时，也被到了同样的题。这个题的核心可能在于“大数据的统筹能力”的评估。我给你10个。当被到“统计一个城市有多少个灯泡”时，重点应该是分析一个家庭有多少个灯泡，并根据有多少人、有多少人等数据进行计算。有家具。

3.处理奇怪的面试题时要记住的3件事

1、不听从HR的想法。HR会越来越深入地挖掘你的案。如果找到了，请及时回到主题。

2.面试时不要夸大其词，要诚实，坚持你的简历。如果你能证明某些事情是合理的，那么夸大它们是可以的。

3.自信对自己有完全的信心。自信往往会给对方带来一种难以形容的心境。

综上所述，当你被到一个奇怪的面试题时，如果你能仔细分析职位要求并逻辑性地回，即使你不能完美回，你也有很大的机会赢得面试官的青睐。

作者颜先生，发型奇特的跨界科学家。这家财富500强公司多年来一直致力于解决工作场所挑战。用灵魂写故事，活温暖生活。微信公众号严先生。

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一、面试官奇葩面试题？

01采访者为什么秋千只前后摆动而不左右摆动？

内心嗯？我想假装脑震荡！

秋千是一种形式。没有任何惯例规定你必须来回摆动。最终，这取决于人们的打方式、挥杆次数，甚至体重。

02采访者请用一两句话向你6岁的侄子解释一下数据库。

我心想这小子比我懂得多，不用解释。

数据库就像一个冰箱，可以存放你想吃的各种零食。

03采访者向日葵每天看太阳脖子不疼吗？

我心里我不知道葵花子的喉咙痛不痛，但我只知道那一刻我的心痛。

向日葵必须合理利用外界条件，才能使葵花籽肥硕，造福子孙后代。

04采访者您如何向视障人士解释？

我心里想如果他看不到的话，解释清楚又有什么用呢？

当阳光穿过森林照射到你的身上时，你会感到温暖。

05采访者头被砍下来的那一刻，是感觉头从身体上掉下来了，还是感觉头从身体上掉下来了？

内心有什么题吗？我试过之后可以告诉我吗？

这个题很有趣。由于头部和身体必须协同工作才能正常运作，一旦它们分开，它们的价值就消失了。

06采访者杭州有多少个红绿灯？

在我的印象里，我从来没有去过杭州。只需点击鼠标即可找出案。

我们无法给出一个确切的数字，但我们可以通过类比来估算。比如1平方公里有100个，100平方公里有10000个！

07采访者你建议蝙蝠侠和超人如何打斗？

我的想法是有什么建议吗？拿出手机，拍张照片发到微信朋友圈。

打架往往是因为意见不同而引起的，所以当有特殊能力的人打架时，往往是因为情绪题而引起的。所以找一个能让你信服的女主角。

08采访者我身上最小的洞在哪里？

在我看来女同性恋这些题不是很糟糕吗？

漏洞是因为所有程序都有错误。

09采访者你能告诉我七个小矮人的名字吗？

在我心里，我不是白雪公主。我必须清楚我在做什么。

我真的不记得七个小矮人的名字，但我不记得白雪公主，因为她不喜欢他们中的任何一个。

10采访者如果让你写一篇关于你生活的新闻文章，你会用什么标题？

在我看来我的生活就像一个“隐秘的角落”，我需要写一个关于它的故事！

生活虽然乏味，但至少还有亮点。也就是说，你以后遇到的每一个面试官都会是一个长得好看的面试官。

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面试官的第一句话不是“请自我介绍一下！”

但是“你有什么题要我吗？”

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采访开始时，沉默了10秒、20秒、30秒、1分钟。

我终于别无选择。“对不起，我可以开始了吗？”

面试官说“抱歉，我们公司不接受回时间超过20秒的人，我现在该怎么办？”

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二、面试官为什么会在面试中奇葩题？

1-审查求职者应对该领域的能力。

人们根据不同的情况有不同的级别。面试官会尝试在面试的关键方面设置障碍。也就是说，这些题很难直接回，甚至可能无法回，但为什么要这样做呢？面试官只是想看看你临场发挥的能力以及如何处理棘手的题。如果你能迅速冷静下来并理性思考，你就是一个伟大的人。那我很抱歉。

2-调查求职者的思维方式

一个人如何看待世界是非常重要的。就像杯子一样，从正面看不一样，从上往下看也不一样。从不同的角度看同一个人，往往会有不同的发现。有些公司在面试过程中需要具有独特思维的人，比如微软、谷歌这样的科技公司。

3、看申请人的性格

谁有准备，谁没有把握，因人而异。如果面试官你准备了什么，怎么能知道真实的你呢？如果当场要求你做某件事并且有难度，面试官常常以此来了解你的性格，并判断你是否能适应公司的应对措施。

三、面试各种刁难的解决方法？

1.面试前做好知识储备

在去大公司面试之前，可以在网上搜索一下，看看面试部门是否有什么不寻常的面试流程。公司的发展历史、公司的企业文化、公司的使命感都是大公司感兴趣的事情。只有具备了相关的技能、知识，并做好充分的准备，应对面试官的困难，你才能感到自信，提高成功率。

2、面试前做好心理准备

即使你在面试前做了一切准备，也无法保证你会得到这份工作。难易程度用来测试求职者的适应能力。求职者一旦抗压能力差，往往无法承受作为求职者所面临的挑战。即使你准备得很好，做好失败的心理准备也会帮助你更有信心地应对面试过程。

3.面试过程中维护自己的形象

求职者的形象是给面试官的第一印象。如果求职者给面试官的第一印象不好，面试官在面试过程中就会没有耐心，这会大大降低求职者的好感度。面试当天，除了准备好自己的专业知识外，还应该着装得体，以整洁的形象出现在面试官面前，以确保整个面试过程顺利进行。

4.做好现场紧急情况的准备。

有些人可能认为面试前准备充分就可以找到工作，但在实际面试中，如果你在面试官面前表现得紧张或尴尬，有很多事情是无法预测的，所以你需要做出回应因此。由于能力大打折扣，求职者在面试时必须进行自我暗示，冷静应对面试官的检查，力求从心理到行为都保持最好的态度，才能取得好的结果。

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