外企工厂入职材料要求，新生必读国企、外资企业、民企如何选择

本文给大家介绍了一些关于新生必读国企、外资企业、民企如何选择和外企工厂入职材料要求的话题，希望大家喜欢。

模具小教室

企业的性质决定了企业的文化，并对员工的工作和生活条件产生重大影响。今天君在小课堂给大家分享的是【国企、外资企业、民企如何选择】。

对于国企、外资企业、民企之间的选择，网上有一个广泛的共识选择国有企业是基于未来，选择外资企业是基于现在，选择民营企业是基于技术。

来源51job2022年校园招聘白皮书

在大多数人眼里，在国企工作就意味着有一份铁饭碗工作，但国企的制度有点僵化，劳动力压力和失业危机并存，而且还有职业天花板。当然，工资也更高。管理经验丰富的民营企业以机制灵活、996着称。

这种印象其实有一定道理。每个公司在薪酬、管理制度、企业文化等方面都有一定的差异。但事实是，不同公司的情况差异很大。我今天分享的只是根据企业的特点，对实际求职过程中的具体题进行分析。申请~

01

国有企业

国有企业是指由国务院和地方政府代表国家投资管理的企业。

正如前面分享时提到的，目前韩国国有企业数量估计约为46万家，国有企业之间的差距非常大。但总体来说，国有企业的管理体制比较健全，分工比较明确，职能化强，层级分工明确，人际关系大于业务能力。

选择国有企业的优点和缺点同样明显。

优势

选择国企会比较靠谱。在疫情环境下，我们在选择工作时，更关心这份工作能否长久持续，是否有裁员、失业的风险。在这种情况下，公有企业稳定工作的特点是加。国有企业的待遇也较好。根据现有数据，国有企业的平均工资略高于各地平均工资，而且国企的五险一金和日常补贴也非常丰厚。

过错

首先，公有企业的发展和成长空间将相对有限，在公有企业中除了工作能力之外，个人情商将非常重要。工作效率低、行政审批效率低下是国有企业普遍存在的题。第三，行政配置会比较大。

02

外国公司

大多数外国公司都有非常独特的特点，有强大的制度流程、遵守规则、重视平等、注重标准和绩效。

优势

首先，薪酬待遇较好，薪资在行业内具有竞争力，薪资普遍高于行业水平。其次，国外企业的管理经验比较成熟，先进的管理经验可以借鉴。他们有非常系统的职业培训和工作经验。第三，领导和员工之间的沟通相对平等，有很多展示外语能力的机会。

过错

首先，外企的工作细分比较严格，发展空间不是很大，很容易成为“螺丝钉”，职场天花板非常明显。二是现在是外资企业的旺季。“国内发展已经过去了，这几年外资企业裁员的风险很大。”第三，外企工作压力较大，要求员工快速更新工作技能。

03

私人企业

众所周知的百度、阿里巴巴、腾讯都是民营企业。在互联网和科技公司中，大型私营公司占据主导地位。由于资本管制的非国有化性质，私营企业拥有相对灵活的管理和运营制度。

不同的民营企业各具特色，规范化、管理、运作水平差异很大。选择私营公司的机会较多，如果个人能力优秀，也能赚取足够的利润，但选择私营公司的缺点也很明显，不稳定。

总的来说，国有企业、外资企业、私营企业的差异可以从薪酬、工作压力和稳定性、管理制度和组织文化三个方面进行比较。

薪酬

从基本工资来看，私营企业和外资企业普遍比国有企业更具竞争力。不过，国有企业也有自己的优势，比如足额缴纳社保和缴费，还有一些国有企业允许员工额外购买商业保险。

工作压力和稳定性

私营企业的用工压力往往最高，员工流动率也最高。外资企业纷纷效仿，用工压力也比较大。劳动压力相对较小，稳定性较高。员工加入公司后可能会跳槽。

工作压力也与行业有关。在金融、咨询等行业，工作强度往往比较高。

管理体系和组织文化

外资企业的管理体系普遍比较完善，培训机制健全，成长路径清晰。国有企业的工作流程比较严格，上下级分工明确。企业相对灵活，尽管人类主导很常见，但更容易实现个人的想法和创造力。

请注意，您所有求职困惑或题我们都有案~

一、外企体检标准？

外企体检准入标准

1.一般检查身高、体重、血压、脉搏

2内科检查心、肺、肾、腹、肝、脾、胆、触诊

3皮肤、淋巴结-甲状腺-四肢-关节-椎指检查、乳腺外科检查

4眼科视力、结膜、变色力

5.耳科听力、耳部疾病、嗅觉、鼻鼻窦、咽部

6常规血液检查常规血液检查

7尿常规分析尿常规分析

8造血空腹血糖测定-ACSugar，

9肝功能

总胆红素-TBIL，

直接胆红素-DBIL，

间接胆红素-DBIL，

天冬氨酸转氨酶-AST，

丙氨酸氨基转移酶-ALT，

10项肿指标

甲胎蛋白定量-AFP，

胚抗原定量-CEA，

11心电图

静态心电图-EKG，

12色B超

腹部超声-肝脏、胆囊、脾脏、双侧超声、

13X线

胸部X光检查-前位，

14肾功能

肌酐ST-Cr，+尿素氮-BUN，

二、外企招聘入职需查个人档案吗？

无需检查您的个人档案。

外企一般不会检查个人档案，而国企肯定会检查。

国外公司通常通过保管机构/FESCO等档案机构来存储文件，但是一旦我们转移文件，我们发现它们被封印了，只有归档机构才能将其解封并放置新的封印。文件传输和档案不由公司持有，而是直接进入档案室。公司无权解除封印。因此，外国公司将无法查看您的文件。

三、外企入职要2-3个月吗？

很可能不需要

从最初有意向录用到加入流程通常至少需要40天，但实际上要经历五步流程，包括猎头面试、人力资源经理面试、部门经理面试、部门经理面试面试和一般职位。你必须面试经理或外国人，并参加各个级别的考试，但最难的级别往往是人力资源经理或部门主管级别，通常总共需要一个月的时间。