「精华」我是工厂老板，现在3200元可以雇一个叉车司机吗？-婴童用品-达如阁母婴用品

“以你们工厂的工作量，1万名叉车司机都招不到，更别说3200名了！”这是我解雇的叉车司机离开前对我说的。

我解雇了这名叉车司机，因为他拒绝听从我的指示并表示反对。原因是因为我让他免费加班。由于工厂进入旺季，我要求他24小时值班，但他拒绝了。抱怨我。他工作是违法的。

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由于前年的疫情以及去年疫情的紧迫性，今年所有工厂都进入了旺季。过去的老客户随着市场的增长而拼命下订单，所以我的工厂今年提前进入了旺季。日程。

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工厂利润不错，但是也存在几个题，其中之一就是叉车司机，去年没有叉车司机来，所以今年就没有招新人，而是看工作量就开始招新人。我建议一名员工，让另一名员工做该员工的工作，然后让我建议的员工驾驶叉车。

有一段时间还好，但是由于我没有叉车驾照，一旦出现题或者发生事故就非常困难，而且随着订单迅速增加，根本不可能找到人来开叉车。我们有跨部门的叉车，所以我们就去就业市场招聘。

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我开出的条件也很诱人。我每天工作12小时，不包括吃饭时间。每月有3000元的工资，还有200元的全勤。总计每月3200元。叉车工人没有。他想都没想，想了想，就跟着我进了工厂。

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我现在很忙，但找不到两名叉车司机，因为他们与现在的工作量相比太忙了。另一个题是，一名叉车司机只做白班，无法一次完成工作。天。我陷入了两难的境地。

想来想去，我决定让叉车司机每天加班2个小时，我找到了叉车司机，告诉了他我的想法，本来我想反驳他，结果他却做了个难看的脸，说了什么他想说。我又吞了下去。

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他为什么不敢反驳我？在我跟他说话之前，我就知道他买房已经花光了所有的积蓄，而且还要赶着上班还房贷，所以他还有两个孩子在读书在家里，所以换工作很容易。我无法让自己去做，因为这个情况我来咨询。

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后来他同意了，但是他还要求我每天多干两个小时，我当场说不行。如果他加上了，我就不会你的事了。他说我不会加薪。看到了我没有同意，也不敢说什么，就转身去干活了。

就这样过了几天，叉车工作出了题，被告知每天加班2小时，但有些紧急工作，晚上没有叉车操作员是无法完成的。这年头，顾客总是忙着买东西，但我家没有合适的时间，所以如果再有这种情况，我会考虑去别人家买。

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他们寻找叉车操作员来留住客户。现在唯一的办法就是让叉车操作员24小时值班。我对叉车操作员说“现在工厂旺季提早了，人也多了。”订单很紧急，但是晚上没有叉车什么也干不了，现在客户就找麻烦了。“我希望你能24小时工作。”

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当我看到叉车操作员试图反驳时，我立即说道“当然，我不会让你白干，每个月我会额外给你200块，而且我也会每个负责人。”“紧急订单是在白天下的，有时需要打电话。”

没想到的是，叉车工直接拒绝了我，说他不会做。我告诉他“你考虑一下，那我再给你200块，你的工资总共是3400。”现在你的工资基本上是厂里最高的了！”

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一名叉车工人说“别说是200，就是多给2000我也不会干，每天多工作两个小时就够了，总不能24小时待命吧。”下午！”

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看到叉车司机态度坚决强硬，我有点生气，怒道“你说你不想干，我也不干，你给我是玩吗？”只要按照我告诉你的去做。”好吧，你必须按照我告诉你的去做。以下是如何组织它。如果你想做，你就可以做。如果你不想做，你能做到的，做到了，滚出去！”

叉车司机见我生气，就让我停止工作，他眼里含着泪水说“你这是违法的，让我非法工作，我受不了一天工作14小时。”“我每天都要回去工作，连衣服都洗不了，太累了，回到家就倒在床上睡着了。现在他们让我24小时打电话。所以我不介意不这样做！”然后他转身离开。

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临走时，叉车工告诉我，他是个老板，不想让他的马跑着吃草。哪怕一万块都招不到工人。

朋友们，我现在想你们，3200没有叉车操作员吗？我觉得我的工资不低。

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总结

读了你的故事，我想说你的老板确实展现了人性丑陋的一面。你确实在回应你的员工所说的话。你只想让你的马跑，但你不想让他吃草。那里不太好。

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我去过很多工厂，但从来没有见过像你这样剥削工人的老板。你们的管理风格确实令人困惑。他们不但没有激发工人的积极性，反而只是算计。不会再有像你们这样的工厂了。未来。

您多次要求叉车操作员24小时待命，尽管叉车操作员的工资本来就不高，而且叉车操作员也同意在您的要求下加班两个小时。事实上，这是一项特殊的工作，但只有从事特殊工作的人才明白特殊操纵综合症的含义。如果你没有得到足够的休息，在工作中发生意外，作为你的老板，你有责任。

根据韩国《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。用人单位不得随意安排员工加班。用人单位可以根据生产经营需要延长工作时间，但必须事先与工会和工人协商。用人单位延长工作时间原则上每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过3小时。工人每月工作时间不得超过36小时。

劳动者违反上述规定，擅自要求劳动者加班的，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

1、按照劳动争议处理程序向公司劳动争议调解委员会提出申诉。

2、直接向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。

3、您可以向劳动局举报，劳动局将按有关规定处理。

只要你的工人技术高，态度端正，你就不用担心找不到工作。如果你心态年轻，短期内或许还能应付，但长期肯定不行。长期。

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而且3200块真的找不到叉车司机。您不仅无法雇用叉车操作员，还可能无法雇用很多工人。现在，一名叉车操作员每月的工资为4000至5000元。朋友们，不要这样做。你不这么认为吗？

文字KongLunIxia关注我，我将引导您谈论生活及其各个方面。

一、技能岗位和技术岗位的区别？

两者有很大区别技术岗位更专业，而熟练岗位更容易操作。

技术工作

一般来说，是指需要长期学习和训练、系统的专业知识、长期的实践和指导才能成为胜任人员的职业，一般指专业技术岗位、技术岗位或研究岗位。博士、会计专业、工程预算、计算机、研发工程师等开发岗位、工程技术岗位等更常见的职位是医生。这是因为专业职位较多，一般需要5至8年的学习时间。需要经过几年的在职培训才能独立工作。

技术岗位

一般是指通过短期培训、培训可以获得的技能。经过培训后，在工作中稍加培训即可熟练掌握并使用。通常指一些操作性和生产性的基础岗位，例如司机。司机、测量员、堆场工人等通常在三到五个月内完成考试并获得职业资格，然后在上岗前接受经验丰富的师傅的短期指导。